indennità di comparto enti locali 2019

), cui la medesima disposizione rinvia. Tempo determinato; 2. Vi hanno detto che è bene vincere le battaglie? L'indennità di anzianità ha invece come base di calcolo il 100% delle voci stipendiali annualmente spettanti alla cessazione del rapporto di lavoro. 18 del c.c.n.l. Sezione regionale controllo Puglia deliberazione n.89/2019, Enti locali - Assunzioni mediante scorrimento graduatorie. 7 comma 6 lettera e). I giudici respingono quindi il ricorso. 3 0 obj Alla durata della visita vanno aggiunti i tempi di percorrenza? La misura dell'indennità di cui al comma 6, nonché il limite di cui al comma 5, sono elevabili in sede di contrattazione integrativa ai sensi dell'art. Comparto Regioni e autonomie locali: personale con rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato, esclusi i dirigenti, dipendente da tutti gli enti del comparto delle Regioni e Autonomie Locali indicati dall'art. 8 del CCNL del comparto Funzioni Locali sottoscritto il 21.05.2018, in base al quale in ogni Ente del comparto si procede alla sottoscrizione del contratto dec entrato integrativo di durata triennale finalizzato alla negoziazione delle materie indicate all [art. Monitoraggio contratti e legale, Pubblico impiego – dirigenza medica – sostituzione dirigente di struttura complessa – richiesta di maggiorazione della retribuzione – non spetta – art. stream 263/2016). I dipendenti del comparto enti locali e sanità in regime di Tfs hanno il diritto di ricevere, dopo la cessazione dal servizio, l’indennità premio di servizio Ips.In particolare, l’indennità premio di servizio Ips spetta ai dipendenti in regime di Tfs delle Regioni, degli enti locali, della Sanità e degli enti … Indennità di responsabile di servizio (qualsiasi). A tutti i generali che persero battaglie, e a tutti gli eroi che furono vinti! %PDF-1.4 29 maggio 2015, n. 11198 e successive conformi). 55 bis, comma 2, del d.lgs. n. 165/2001 – principi di diritto. Nel caso in cui il dipendente si assenti per l’intera giornata ai sensi dell’art. 52 del d.lgs. L'istituzione delle posizionI organizzative rientra, infatti, nella precipua attività organizzativa dell'ente che in via generale, e a prescindere dalle previsioni contrattuali, deve tener conto a tali fini delle proprie esigenze e soprattutto dei vincoli di bilancio, che, altrimenti, non risulterebbero rispettati laddove si dovesse pervenire all'affermazione di un indiscriminato obbligo d'istituire posizioni organizzative" (v. Cass. INDENNITA’ DI COMPARTO Con il CCNL del 22/01/2004 è stato istituito un compenso denominato indennità di comparto. <> Indennità di specifiche responsabilità ... precise declaratorie delle diverse categorie previste attualmente dal sistema di classificazione del personale del comparto Regioni-autonomie locali (All. ARTURO BIANCO 1 . Dicono i giudici: “è stato affermato da questa Corte che la posizione organizzativa si distingue dal profilo professionale e individua nell'ambito dell'organizzazione dell'ente funzioni strategiche e di alta responsabilità che giustificano il riconoscimento di un'indennità aggiuntiva; ove il dipendente venga assegnato a svolgere le mansioni proprie di una posizione organizzativa, previamente istituita dall'ente, e ne assuma tutte le connesse responsabilità, la mancanza o l'illegittimità del provvedimento di formale di attribuzione non esclude il diritto a percepire l'intero trattamento economico corrispondente alle mansioni di fatto espletate, ivi compreso quello di carattere accessorio, che è diretto a commisurare l'entità della retribuzione alla qualità della prestazione resa (v. Cass. Tutti i giorni. | Di seguito lo Skip Menu per utenti che usano tecnologie assistive o browser testuali: vai a: inizio pagina; contenuto; menu sezione corrente; mappa del sito; menu sito; Fine skip menu e inizio pagina. 2103 cod. NEL 2019 DOPO IL DL 34 MATERIALE DIDATTICO A CURA DEL DOTT. 15 ottobre 2015, n. 20855). civ., sancita dall'art. 31 ottobre 2017, n. 25977; Cass. 7. Richiamato l[art. 2. endobj …Ancora, in relazione al mancato rispetto del termine dilatorio tra contestazione e audizione personale, è stato detto e qui si riconferma che «in materia di procedimento disciplinare nel pubblico impiego contrattualizzato, l'art. Dal 1° aprile 2019, secondo quanto stabilito dal nuovo CCNL Funzioni Locali per il periodo 2019/2021, dovrà essere riconosciuta l’indennità di vacanza contrattuale (IVC) al personale dipendente. Allegato: Indennità di Vacanza Contrattuale – Codifiche 2019 comparto Funzioni Locali COMPARTO QUALIFICA DESCRIZIONE CODICE ASSEGNO IVC SOTTOCODICE IVC IMPORTO MENSILE ... Comparto Regioni e autonomie locali RRD6 CATEGORIA D6 ENTI LOCALI 118 RD6 10,37 17,29 controllo Lazio n. 7/2019; sez. controllo Molise del. 11-bis del d.l. 36, comma 2, del decreto legislativo n.165/2001.”. In particolare è stato osservato che: "non può per l'assenza di tale inciso assumersi che gli enti territoriali siano comunque obbligati incondizionatamente ad istituire posizioni organizzative. e) del CCNL del 21 maggio 2018, nonché quelle non integralmente utilizzate in anni precedenti.” (Ex multis: sez. Pubblico impiego – enti locali – posizioni organizzative – retribuzione di posizione - art. 8 CCNL 14/8/2000 – principi di diritto. 2103 cod. | A gli infiniti eroi ignoti, eguali ai più sublimi eroi famosi. accessori di seguito definiti “indennità”. Tabelle Indennità IVC Sanità e Funzioni Locali 10 Aprile 2019 Pubblicato in Comunicati stampa. civ., con conseguenza possibilità di trasferimento del lavoratore, sulla base di comprovate ragioni tecniche organizzative e produttive. 55, co. 2, d. Igs. 3. Ed infatti, la situazione di incompatibilità riguarda situazioni oggettive o situazioni soggettive valutate secondo un criterio oggettivo, indipendentemente dalla colpevolezza o dalla violazione di doveri d'ufficio del lavoratore, causa di disfunzione e disorganizzazione, non compatibile con il normale svolgimento dell'attività lavorativa (v., Cass., n. 10833 del 2017).” Per quanto riguarda poi l’indennità di servizio all’estero viene ribadito quando già affermato dalla Cassazione con la sentenza n. 6039/2018 che ha stabilito che l’indennità di servizio all’estero non ha natura retributiva, essendo destinata a sopperire agli oneri derivanti dal servizio all’estero e ad essi commisurata. L’ARAN con l’orientamento applicativo CFL60/2019 ha fornito alcuni chiarimenti in materia di periodo di comporto. 2, comma 8 del CCNL Funzioni Locali, in base al quale, per quanto non previsto, continuano a trovare applicazione, x��S�k�07��G�`E�oA$q:K������,�$Mڕ �>���"�` ��`1mj��L�)�) RH)Q)�! L’indennità di comparto viene corrisposta per dodici mensilità. 18 CCNL 8/6/2000 area dirigenza medica – natura della dirigenza – non applicabilità art. La nuova ed unica voce indennitaria, denominata “Indennità condizioni di lavoro”, può essere riconosciuta nell’ambito di un importo massimo di € 10 giornalieri e vale a remunerare, complessivamente, l’effettivo svolgimento di attività disagiate o rischiose in quanto pericolose o dannose per la salute o implicanti il maneggio di valori. Pa, da aprile scatta in busta paga l’Indennità di vacanza contrattuale 05 Aprile 2019 A partire dal cedolino di aprile verrà erogata l’indennità di vacanza contrattuale a tutto il personale dei comparti pubblici nella misura dello 0,42% dello stipendio tabellare, e dello 0,7% dal primo luglio. Il Contratto, infatti, introduce una serie di nuove indennità e 2103 cod. Pubblico impiego – dipendente MAE (Ministero Affari Esteri) – servizio all’estero – trasferimento per incompatibilità ambientale – sua natura – richiesta pagamento indennità di servizio all’estero – sua natura – non dovuta – principi di diritto. dell’indennità di vacanza contrattuale CCNL FUNZIONI LOCALI TABELLA ECONOMICA AGGIORNATA * pari a +0,42% stipendio tabellare - colonna (A) ** pari a +0,70% stipendio tabellare - colonna (A) www.fpcgil.it Per tutti. L'indennità di reperibilità di cui al presente comma non compete durante l'orario di servizio, a qualsiasi titolo prestato. Quanto alla mancata affissione del codice disciplinare i giudici ricordano il seguente orientamento disciplinare cui intendono dare continuità: “Va infatti seguito e ribadito il più recente orientamento giurisprudenziale secondo cui «anche nel pubblico impiego contrattualizzato deve ritenersi, relativamente alle sanzioni disciplinari conservative (e non per le sole espulsive), che, in tutti i casi nei quali il comportamento sanzionatorio sia immediatamente percepibile dal lavoratore come illecito, perché contrario ai cd. L’importo dell’indennità di comparto in vigore è ancora quello stabilito con il CCNL del 22/01/2004 (vedi Tabella D CCNL 22/01/2004 allegata). ARAN – Orientamenti applicativi Comparto Funzioni locali pubblicati in data 3 aprile 2019. 55 comma 4 d.lgs. 18 ottobre 2016, n. 21032)…..la necessaria previsione delle violazioni all'interno di Codice Disciplinare pubblicizzato mediante affissione non è condizione indefettibile dell'azione disciplinare, allorquando vi sia violazione del c.d. V_�'do��f9�ӯ��9����J�Ux���U�x��Q Il lavoratore ricorre alla Suprema Corte perché l’impugnativa del licenziamento da lui presentata, era stata rigettata sia in primo che in secondo grado di giudizio. || Io batto i tamburi per i morti, | per loro imbocco le trombe, suono la marcia più sonora e più gaia. 4 CCNQ/2016. n. 165/2001 – carattere ordinatorio dei termini endoprocedimentali – art. : �HxZ���ؕ�`y��~���3��v�3R:��h��,���S�BZ/\��Zi�?dS���*��i�rsЈ�%1��~��P��s�v=]�� n. 165 del 2001 per la trasmissione degli atti all'ufficio designato per i procedimenti disciplinari ad opera del capo della struttura di appartenenza del dipendente, che ravvisi fatti non rientranti nella propria competenza (...), non determinano la decadenza dall'azione disciplinare» (Cass. Pubblico impiego – dipendente a giudizio per associazione mafiosa – licenziamento – impugnativa del licenziamento per mancata affissione codice disciplinare e mancato rispetto termini del procedimento disciplinare - c. d. minimo etico – art. | A quelli che persero in mare le navi di guerra! Che rischia di creare non pochi problemi, in particolare negli enti, e sono tantissimi, che si trovino nella situazione nella quale l’eccessivo numero di progressioni orizzontali svolte negli anni tra il 1999 e il 2010 abbia sottratto, insieme col peso dell’indennità di comparto, ingenti disponibilità al … 2104 e 2105 c.c. 33 del CCNL 22.1.2004; le citate disposizioni del precedente CCNL non sono state abrogate o disapplicate dal nuovo CCNL, e quindi devono ritenersi ancora vigenti, in forza dell'art. civ. l’indennità di comparto, di cui all’art. ... Ciò significa che gli enti locali hanno lo strumento per potenziare la componente retributiva delle posizioni organizzative legata al raggiungimento dei risultati. 52 d.lgs n. 165/2001 e art. Comparto Ministeri: personale non dirigente dello Stato appartenente alle Amministrazioni del Comparto Ministeri. 2 0 obj 165/2001. e al sostituto non spetta il trattamento accessorio del sostituito ma solo la prevista indennità cd. Non si applica nelle Regioni a statuto speciale. n. 165/2001 - rigetto del ricorso – principi di diritto. Non all'intero pubblico impiego. 4 0 obj cit.). )�#,8�= �����sڴz��s�����kՌ缲���՘�c�,M��4}͝Ic�,TQT���W. In definitiva, rispetto a fatti per così dire "atipici", ma immediatamente percepibili come incompatibili rispetto al rapporto di pubblico impiego, la normativa di cui al d.lgs. | Io vi assicuro che è anche bene soccombere, che le battaglie sono perdute nello stesso spirito in cui vengono vinte. 218/2015; sez. %���� 06/05/2019 - Quaderno Anci - Regolamento sugli incarichi di posizione organizzativa. Il ricorso si basa sul fatto che il Comune datore di lavoro non aveva affisso il codice disciplinare, e sul mancato rispetto, a detta del ricorrente, dei termini del procedimento disciplinare. Il comparto "Funzioni Locali" costituisce una delle 4 aree del pubblico impiego. in particolare negli enti locali. <> Orientamenti applicativi Comparto Funzioni Centrali Può essere concesso il permesso ex art. 2103 cod. minimo etico o a norme di rilevanza penale, non sia necessario provvedere alla affissione del codice disciplinare prevista dall'art. INDENNITÀ DI VACANZA CONTRATTUALE 2019. di Donato Benedetti. Gli Ermellini ricordano quanto già stabilito da precedenti sentenze per cui: “la sostituzione nell'incarico di dirigente medico del servizio sanitario nazionale ai sensi dell'art. Domanda A seguito dell’entrata in vigore del CCNL del 21/05/2018, abbiamo operato una rivalutazione delle indennità di posizione, avvalendoci dell’art. n. 165/2001, riferibile al solo personale che non rivesta la qualifica di dirigente…”. La Corte accoglie il ricorso, presentato da una Azienda Sanitaria Provinciale, avverso la sentenza della Corte territoriale competente, che aveva riconosciuto il diritto di un dirigente medico, dipendente della Azienda sanitaria, ad avere il trattamento economico previsto dalla contrattazione collettiva per il dirigente di struttura complessa che stava sostituendo. 35 su base oraria per l’espletamento di visite o prestazioni al di fuori dell’orario di lavoro, laddove nella richiesta si evidenzi che l’uscita anticipata rispetto all’orario ordinario di lavoro è resa necessaria dal raggiungimento della struttura sanitaria di riferimento? n. 150 del 2009, in quanto il dipendente pubblico, come quello del settore privato, ben può rendersi conto, anche al di là di una analitica predeterminazione dei comportamenti vietati e delle relative sanzioni da parte del codice disciplinare, della illiceità della propria condotta» (Cass. Né, d'altra parte, può dirsi sussistente un obbligo dell'Ente di conferire posizioni organizzative pur istituite (v. Cass. In sede di contrattazione integrativa, secondo quanto previsto dall'art. Associazione Nazionale Professionale Segretari Comunali e Provinciali. 7, comma 4, è possibile elevare il limite di cui al comma 3 nonché la misura dell'indennità di cui al comma 1, fino ad un massimo di € 13. 1 0 obj 19 del d.lgs. – 0,42% dal 1° aprile al 30 giugno 2019; – 0,7% dal 1° luglio 2019. n. 165/2001…discende dalle peculiarità proprie della qualifica dirigenziale che, nel nuovo assetto, non esprime più una posizione lavorativa inserita nell'ambito di una carriera e caratterizzata dallo svolgimento di determinate mansioni bensì esclusivamente l'idoneità professionale del soggetto a ricoprire un incarico dirigenziale, necessariamente a termine, conferito con atto datoriale gestionale, distinto dal contratto di lavoro a tempo indeterminato, per le medesime ragioni non è applicabile al rapporto dirigenziale l'art. 23 maggio 2019, n. 14069; Cass. ... Enti locali di area vasta, IPAB ed enti da essi controllati/vigilati. endobj || Gloria a quelli che sono caduti! Proseguono poi i giudici: “l'inapplicabilità ai dirigenti dell'art. civ. 5. I magistrati contabili, relativamente alla possibilità prospettata da un ente locale di assumere personale a tempo indeterminato mediante scorrimento di graduatorie di altri enti e alla possibilità di assumere personale a tempo determinato, mediante attingimento a graduatorie di concorsi per posti di corrispondente profilo a tempo indeterminato, proprie o di altri enti, rinviano alle conclusioni della Sezione controllo Marche espresse con la recente deliberazione n. 41/2019 con la quale ha chiarito che: “La legge n. 145/2013 ha reso inapplicabile l’articolo 3, comma 61, terzo periodo, della legge n. 350 del 2003 (possibilità di assunzione di personale a tempo indeterminato mediante scorrimento di graduatorie di altri enti) solo per le graduatorie relative a procedure concorsuali bandite successivamente al 1° gennaio 2019, rimanendo utilizzabile lo scorrimento per le altre graduatorie, mentre, per quanto riguarda la possibilità di assumere personale a tempo determinato mediante attingimento di graduatorie di concorsi per posti di corrispondente profilo a tempo indeterminato, proprie o di altri enti, riconoscendo la specialità della disciplina, ha ritenuto ancora applicabile l’art. sostitutiva.”. Ecco il nuovo contratto 2016-2018 del Comparto Enti Locali. Le indennità di seguito riportate, come previsto dal CCNL di comparto Funzioni Locali, hanno la finalità di compensare particolari attività, prestazioni o disagi a cui il personale, per lo svolgimento della propria attività lavorativa, può essere sottoposto. …In tal senso è da intendere ora anche la previsione dell'art. 22 agosto 2016, n. 17245). 55 del d.lgs. civ., piuttosto che, sia pure atipicamente, a ragioni punitive e disciplinari, con la conseguenza che la legittimità del provvedimento datoriale di trasferimento prescinde dalla colpa (in senso lato) dei lavoratori trasferiti, come dall'osservanza di qualsiasi altra garanzia sostanziale o procedimentale che sia stabilita per le sanzioni disciplinari. Dice la Corte: “il trasferimento per incompatibilità aziendale/ambientale, trovando la sua ragione nello stato di disorganizzazione e disfunzione dell'unità produttiva/dell'Amministrazione, va ricondotto alle esigenze tecniche, organizzative e produttive, di cui all'art. 55, comma 4, del d.lgs. L’art. In pratica al comparto Regioni e autonomie locali. Può essere concesso il permesso ex art. dirigenza medica e veterinaria dell'8 giugno 2000, non si configura come svolgimento di mansioni superiori poiché avviene nell'ambito del ruolo e livello unico della dirigenza sanitaria, sicché non trova applicazione l'art. I magistrati contabili si esprimono in merito alla distribuzione delle risorse destinate al salario accessorio, nel caso in cui il fondo non sia stato costituito nell’anno di riferimento e in particolare sulla possibilità che tali risorse possano confluire “nell’avanzo vincolato”.

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